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研学相长,青年教师队伍建设阔步向前

部门:小学一部教师发展部 撰稿人:贵松涛 时间:2016-9-22 9:23:02 阅读次数:729次
 

文:鲜洋    图:冉华

    《左传》有云“太上有立德,其次有功,其次有立言,虽久不废”;又有《管子》:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”为进一步巩固教师队伍建设,9月7日下午,东辰一小召开了以“教师建设”为主题的大会。
众所周知,一所名校需要一支高素质的师资队伍作为支撑,多年来,我校十分重视师资队伍建设,本学期,东辰一小学以 “青蓝工程”为抓手,名师工作室为依托,制定《东辰一小青蓝工程实施方案》,旨在培养、促进我校青年教师队伍快速成长,让青年教师在教育教学能力方面取得显著进步。








以师带徒,传递东辰精神

  青蓝结对,薪火相传。7日下午的师徒结对会上,23对师徒互赠礼物以表心意,订立“师徒协议”。一份礼物寄予一份期许,是一份寄托,更让青年教师明白,这是教育责任的传承、是东辰精神的传递。语文组马丹代表导师发言,言之切切,导师的倾囊相授之谊令人动容,她希望青年教师能在导师的引导下铸炼思想、增强意识、用心教学;在情智教育精神的引领下,塑造气质、培育责任、以德育人。数学组谷芸代表青年教师表达了他们诚挚火热的决心,她表示,将带着使命与责任,虚心求教、踏实工作。











搭建平台,助力教师发展

    为打造一支“个体素质较高,群体结构合理,富有创新精神”的师资队伍,结合“青蓝工程”,学校专门成立了陶莉工作室、高荣工作室、刘红工作室三个名师工作室,“一对一”培养青年和特长教师。
    对于教师。以三读、三赛、三创活动,小课题、教育叙事、论文等教学研究,专题研讨、学术论坛等学术活动为载体,用精细化的学分机制促教师成长。丰富的内容让东辰教师在专业中切磋,在专业中反思。针对新入职的教师,学校拟定明确的专修菜单,内容涉及教师基本功、学科专业知识、磨课赛课活动等等。每个学科组、质量组教师每期需要申报一项课题研究,并以此为主题举行学术沙龙、学术讲座、展示答辩等活动,营造浓厚的研学氛围。
    面向学生。完善优化《学生核心素养体系与课程体系、评价体系构建》;因材施教悉心关注孩子的个性发展并制定详细计划。设计假日课程、幼小衔接课程、入学奠基课程只为孩子更好的学习发展。德育管理理念更新,紧跟时代步伐,创情智教育品牌。课堂模式优化升级,追寻智趣课堂、生命课堂的真谛。
青蓝工程、名师工作室、学分机制是东辰一小打造青年教师队伍的重要举措,智慧与智慧的碰撞,灵魂与灵魂的浸润,润泽东辰,福荫每一位东辰学子!









 


 
编辑:贵松涛 审核:贵松涛

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